职位描述
【岗位职责】
1.在规定时效内完成收派，保证客户快件不受损失。
2.负责及时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐。
3.负责开发和维护客户，宣传公司相关业务。
任职资格：
【岗位要求】
1.初中及以上学历，人品端正，有大型快递公司工作经验、退伍军人或有销售经验者优先录用。
2.公司可提供电动二轮车或三轮车，若自带面包车公司每月提供油补。
3.工作时间：早上8:30-下班时间依据效率不同下班时间不同。
【薪酬福利】
1.工资：新员工前三个月保底3800，综合薪资7000-9000元，计件工资，多劳多得上不封顶；
2.公司协助解决住宿问题，两轮车免费提供，自带四轮车可提供油补，新员工入职提供导师学习，入职半个月内提供带薪专业培训；
3.员工福利：按国家规定缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育险），享受带薪年假、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）、公司互助基金、中秋月饼到家、“亲情1+1”（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
各类补贴：话费补贴+油费补贴+全勤奖+高提成+工龄奖金+夏季高温补贴+特殊技能补贴。
4.四季免费发放工服，员工生日、节假日（春节、端午节、中秋节）公司均发放福利；
【个人发展】
1、公司99%的管理人员由内部产生，具有快速的晋升通道；
2、晋升通道：快递员-快递员组长-营业部经理-区域经理等；
【郑重声明】
1、德邦快递欢迎离职员工重返公司；
2、此招聘为公司组织，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。
【工作地点】
全武汉根据公司人员需求结合期望工作地点就近安排
德邦快递，期待您的加入！
公司介绍
德邦快递成立于1996年，致力成为以客户为中心，覆盖快递、快运、整车、仓储与供应链、跨境等多元业务的综合性物流供应商。我们凭借坚实的网络基础、强大的人才储备、深刻的市场洞悉，为跨行业的客户创造多元、灵活、高效的物流选择，让物流赋予企业更大的商业价值，赋予消费者更卓越的体验。德邦快递始终紧随客户需求而持续创新，坚持自营门店与事业合伙人相结合的网络拓展模式，搭建优选线路，优化运力成本，为客户 快速高效、便捷及时、安全可靠的服务。截至2018年8月，公司网点10000余家，服务网络覆盖全国34个省级行政区，全国转运中心总面积130万余平方米。目前，我们正从国际快递、跨境电商、国际货代三大方向切入国际市场，已开通美国、欧洲、日韩、东南亚、非洲等国家线路。全球员工人数超过13万名。2018年1月16日，德邦快递在上海证券交易所挂牌上市，正式登陆A股资本市场，简称“德邦股份”，股票代码603056。优质服务以标准化的服务引领行业，通过统一的车体形象、店面形象、员工形象和操作标准，让您全方位体验到德邦快递始终如一的专业服务。根据客户的不同需求，通过定制化的创新为各行业客户 代收货款、签单返回、保价运输、安全包装等增值服务。 安全质量通过FOSS、PDA、CRM、官网平台、APP等系统，实现营运端到端的透明化管理，多样化智能侦测和手机实时查看。建立以人员优化、日常管理、车辆保障、线路风险预防等方面的车辆安全防控体系，长短途百万公里事故率呈逐年下降趋势，在同行业中一直保持较好的水平。信息化管理信息化是现代物流发展的必由之路，也是德邦精细化管理的重点。目前，公司旗下的德邦科技拥有121个IT系统、40个IT项目、5个开发平台。每年投入超过3亿，未来将继续加大IT资源投入，让物流插上科技的翅膀。德邦人才校园招聘：2006年在启动校园招聘以来，十二年累计招聘1万余名本硕博应届毕业生；2012-2017年连续6年荣获中国年度 雇主。选拔体系：为能者 一个开放透明的竞争平台。德邦快递拥有独特的人才培训选拔体系，以个人能力为核心，公平公开公正。激励制度：以进取者为本，以业绩为核心。德邦不断优化绩效考核，使资源向绩优者倾斜，激励员工专注提升客户服务体验。借力咨询2011年至今德邦陆续引入了IBM、麦肯锡、埃森哲、美世、贝恩、里斯等多家咨询公司，共开展项目96个，总投入超过5亿，在战略规划与设计、管理体系、新业务研究、信息化建设、流程优化、成本管控等方面展开合作，为德邦发展出谋划策，保驾护航。